소통하고 공감하는 세상을 만듭니다 채용공고 보러가기
누구나 자신의 의견을
적극적으로 이야기하고,
함께 공감하며 새로운것을
시도합니다.
현재에 안주하지 않으며,
새로운 지식을 쌓고, 배우고,
채워나가며 지혜를 깨달아
내 것으로 만들어 나갑니다.
나와 다름을 인정하면서,내 이야기를 전할 수 있으며,
그들이 나와 함께 움직일 수 있게 합니다.
구성원이 직접 원하는 복지제도를
설계할 수 있도록 복지포인트를
지급하고 있습니다.
명절포인트를 지급하여
본인이 원하는 명절 선물을 자유롭게
구매할 수 있도록 지원하고 있습니다.
주거안정자금마련 및 생활 안정을 도모하기
위하여 근속 2년이상 구성원을 대상으로
사내대여금을 지원하고 있습니다.
핵심인재를 대상으로 동기부여를
위하여 Stock Option 제도와 같이
장기보상정책을 실시하고 있습니다.
회사이익의 일부를 구성원과 나누는
성과급 제도를 운영하고 있습니다.
10년 이상 오랜 기간 함께 해온 구성원께
감사의 마음을 담아 순금 10돈과 유급휴가를
지원합니다.
스마트러닝, 직무교육, 그룹스터디 등
구성원의 자기계발을 위한 다양한
교육프로그램을 운영하고 있습니다.
구성원의 편의를 위하여 통근 애로지역
거주자를 위해 카풀제도를 운영하고,
교통이 혼잡한 출/퇴근 시간 판교역-회사
셔틀버스를 운행하고 있습니다.
취미와 관심사가 같은 구성원간 동호회
활동을 지원하여 친목을 도모하고
활기찬 근무분위기를 조성하고 있습니다.
SOOP 구성원의 Work&
Life balance를 위해 2015년부터
주 35시간 근무를 시행하고 있습니다.
건강하고 행복한 삶을 위해 구성원과
가족 1인의 종합건강검진을
지원하고 있습니다.
수평적인 조직문화를 위해 닉네임으로
소통하며, 누구나 거리낌 없이 자신의 생각을
자유롭게 이야기하는 활발한 커뮤니케이션이 이루어지고 있습니다.
분기마다 LIVE 방송을 통해 경영진과
구성원이 만나 SOOP의 경영 전략 및
운영 방향에 대한 다양한 생각과 의견을
나누는 시간을 만들고 있습니다.
근속 3년 이상 구성원 중 선별 과정을 통해
리프레쉬 휴가와 휴가비를 지원하여 재충전의
시간을 제공해드리고 있습니다.
SOOP의 카페 ‘휴(休)방’에서 조식과
커피 및 각종 스낵을 제공하여 자유롭게
소통할 수 있는 공간을 마련하였습니다.
구성원에게 불시에 발생할 수 있는 크고 작은
사고 및 질병 등에 대비할 수 있도록
단체상해보험을 지원하고 있습니다.
구성원이 일상 속에서 갖게 되는 스트레스를
조금이나마 해소하실 수 있도록 전문기관의
상담을 통해 마음의 건강을 챙기고 있습니다.
회사와 구성원의 동반 성장을 위해 사내
아이디어 공모제도를 운영하고 있으며,
아이디어 채택 시 별도의 Benefit과 함께
리딩의 기회를 제공하고 있습니다.
다양한 리조트 회원권을 보유하고 있어
구성원이 보다 저렴한 비용으로 즐거운
여행을 즐길 수 있도록 지원하고 있습니다.
모든 구성원이 한 자리에 모여 소통하고
단합하는 전사행사를 진행하고 있습니다.
SOOP은 출산 시 배우자를 포함한 구성원이 자유롭게 육아휴직을 사용하고 복직할 수 있는 분위기를 정착시켰으며, 이러한 운영 성과를 인정받아 2020년 여성가족부로부터 '가족친화기업' 인증을 받았습니다.
구성원의 크고 작은 경조사에 함께 하는 마음으로 경조휴가 및 각종 경조금을 지급하고 있습니다. 육아부담을 덜기 위한 공동어린이집을 운영 하고 있으며(판교)
구성원들의 출산 장려를 위해 첫째 출산 100만원, 둘째 출산 200만원, 셋째 출산 300만원의 축하금을 지급하고 있습니다.
건강하고 행복한 삶을 위해
구성원과 가족 1인의 종합건강검진을
지원하고 있습니다.
SOOP에 훌륭한 인재를 보내주신 부모님들의 생신을 매년 기억해 선물을 보내드립니다.
구성원의 생일에는 생일포인트와 반차가 지원되어 가족들과 행복한 기념일을 보낼 수 있도록 합니다.
매월 구성원의 기부액에 회사의 기부금을 매칭하여 소외된 이웃을 돕고 도움이 필요한 곳에 사랑을 나누고 있습니다.
SOOP은 미디어의 영향력을 활용하여 실종아동 찾기 캠페인, 결식아동 지원캠페인, 지역사회 공생콘텐츠 등 다양한 사회공헌활동에 힘 쏟고 있습니다.